La compañía fue incluida en el ranking por su trabajo durante 2024, y recibió la certificación como Great Place to Work™ en sus operaciones en Latam.
La compañía fue incluida en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina por su trabajo durante 2024, y recibió la certificación como Great Place to Work™ en sus operaciones de Argentina, Brasil, Chile, México, Colombia y Uruguay.
MetLife fue destacada como uno de los mejores lugares para trabajar en América Latina por la firma global de consultoría Great Place to Work®, por su trabajo realizado durante 2024. Además, gracias a su continuo esfuerzo por consolidar su compromiso con el bienestar y desarrollo de sus colaboradores, recibió la certificación como Great Place to Work™ en todos los países de América Latina donde opera: Argentina, Brasil, Chile, México, Colombia y Uruguay.
Estas distinciones validan el compromiso de MetLife con la creación de entornos laborales inclusivos y colaborativos, enfocados en el desarrollo humano y la innovación.
Varios mercados de MetLife en América Latina también lograron posiciones destacadas en sus respectivos rankings nacionales y temáticos:
A nivel global, MetLife también fue reconocida como una de las Mejores Lugares para Trabajar en el mundo según Fortune, ocupando la posición #13, lo que refleja su compromiso constante con la construcción de un entorno laboral basado en la confianza.
“Ser reconocidos como un Great Place to Work™ en toda América Latina refleja el compromiso que tenemos con nuestra gente. En MetLife creemos que el crecimiento sostenible comienza con una cultura donde cada persona se sienta valorada, escuchada y empoderada para dar lo mejor de sí. Este reconocimiento nos impulsa a seguir construyendo un entorno donde la innovación, la inclusión y el desarrollo profesional sean parte de nuestra identidad diaria”, expresó Ignacio Herrero, Head de Recursos Humanos para América Latina.
Estas distinciones refuerzan el compromiso de MetLife no solo con la excelencia en el servicio al cliente, sino también con la construcción de una cultura organizacional que promueve la inclusión, el bienestar integral y la participación de sus colaboradores en la transformación del negocio.
